Szkolenia
Szkolenia to kluczowy element strategii rozwoju każdej organizacji. Ich głównym celem jest wspieranie realizacji strategii, celów i kierunku rozwojowego firmy poprzez podnoszenie kompetencji pracowników.
Dzięki dobrze zaplanowanym szkoleniom firma zyskuje lepiej przygotowaną kadrę, zwiększa swoją konkurencyjność i efektywność operacyjną. Pracownicy natomiast rozwijają swoje umiejętności, co przekłada się na ich większą motywację, zaangażowanie i satysfakcję z pracy.
Oferujemy kompleksowe rozwiązania na każdym etapie procesu zarządzania szkoleniami, koncentrując się na osiąganiu realnych efektów biznesowych.
Mariusz Grudzień
Strategiczne myślenie i podejmowanie decyzji, zarządzanie czasem, motywacja i wytrwałość, umiejętność inspirowania innych i zarządzania zespołem.
• Zarządzanie. Narzędzia Pracy Menadżera
• Przywództwo – Leadership
• Profesjonalne wystąpienia biznesowe
• Coaching – Narzędzie pracy Menedżera
- Trener biznesu i coach z 25-letnim doświadczeniem.
- Prowadzi zajęcia na studiach MBA oraz studiach podyplomowych – Uniwersytet WSB Merito w Toruniu, Bydgoszcz, Warszawie (autor programu studiów: Akademia Przywództwa i Akademia Trenera Biznesu)
- Prowadzi szkolenia i warsztaty. Analizuje bieżącą sytuację na rynku, na podstawie której rekomenduje efektywne rozwiązania
- Prowadzi coaching indywidualny i grupowy oraz szkolenia oparte na zasadach coachingu
- Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu: przywództwa, zarządzania, komunikacji w biznesie, skuteczności osobistej, inteligencji emocjonalnej, sprzedaży, negocjacji, prezentacji publicznych, treningi dla trenerów na wszystkich poziomach zaawansowania, zarządzania szkoleniami w firmie.
- Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz negocjowaniu kontraktów. Pomysłodawca eventów o międzynarodowym zasięgu
- Twórca nowatorskich projektów z zakresu budowania zespołów: „Warsztaty ZESPÓŁ DOSKONAŁY JAK ORKIESTRA”; „Warsztaty HOLLYWOOD”; „Warsztaty TEATR”
- Praktyczne METODY – rzeczywiste ROZWIĄZANIA.
Karolina Fiszer
Trening umiejętności komunikacyjnych, budowanie i utrzymywanie dobrych relacji, rozwijanie empatii.
Samopoznanie, zarządzanie emocjami, elastyczne radzenie sobie ze zmianami i wyzwaniami, wzrost pewności siebie.
• Analiza transakcyjna.
• Dialog interwencyjno –motywacyjny czyli rozmowa o zmianie
• Komunikacja, w tym prowadzenie trudnych rozmów.
• Kształtowanie świadomej postawy obywatelskiej wśród młodzieży.
• Nauczyciel jako autorytet.
• Praca ze stresem – od paraliżu do motywacji.
• Różnorodność – jak wydobyć i wykorzystać potencjał swój oraz uczniów.
• Zarządzanie konfliktem.
• Zarządzanie zmianą.
- Ukończyła politologię z dziennikarstwem oraz studia podyplomowe: Public Relations, Akademia Przywództwa, Menager zarządzania zakupami.
- Stawia na rozwój osobisty i zawodowy
- Posiada kompetencje w zakresie kierowania projektami, zarządzania zmianą, wdrażania nowych rozwiązań, planowania pracy zespołowej, komunikacji i zwiększania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa.
- Od lat związana z firmami produkcyjnymi w branży cukierniczej.
- Obecnie kieruje projektami w ramach działu R&D
Michał Dziamski
- Zarządzanie projektami: klasyczne, hybrydowe, Agile.
- Wdrożenia zarządzania projektami do organizacji.
- Optymalizacja, tworzenie i wizualizacja procesów.
- Mierzenie efektywności pracy.
- Zarządzanie zmianą – przygotowanie zmiany, efektywne przeprowadzenie i utrwalenie.
- Sesje mastermind w obszarach: projekty, zespoły, procesy.
- Doświadczony trener biznesu, menedżer zwinnych zespołów, kierownik projektów, inżynier i wykładowca.
- Doświadczenie zdobywał w branżach militarnej, gamingowej i finansowej na różnych poziomach organizacji.
- Specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania, prowadzeniu projektów, optymalizacji i budowaniu procesów, tworzeniu efektywnych zespołów i zarządzania zmianą. Poprzez pracę w polskich i międzynarodowych firmach zdobył wiedzę na temat różnych modeli zarządzania i sposobów pracy.
- Prowadzi warsztaty i zajęcia, m.in. na uczelniach takich jak Uniwersytet WSB Merito i Politechnika Bydgoska.
- Stawia na praktyczne rozwiązania umożliwiające poprawę wyników pracy i osiągnięcie założonych celów.
- Kieruje się maksymą, by być wiernym w rzeczach małych, aby dokonywać rzeczy wielkich.
- Prywatnie czas poświęca rodzinie i kolarstwu szosowemu.